U nastavku pogledajte sve naše trenutne politike koje su službeno usvojene i javno objavljene nakon strateškog sastanka Upravnog odbora GAAPP-a 2023.: Javno brisanje (imajte na umu pravopis) jer objavljeno implicira ovo:

Svrha, obim i odgovornost

Politika borbe protiv mita i korupcije uspostavlja principe koji moraju upravljati našim ponašanjem kako bismo: a) bili u skladu sa američkim Zakonom o stranoj koruptivnoj praksi (FCPA), Zakonom o podmićivanju Ujedinjenog Kraljevstva i sličnim zakonima o borbi protiv korupcije širom svijeta i b) šire, ojačati našu namjeru i obavezu da postupamo pošteno i etički u svim našim poslovnim odnosima.

Ova politika se odnosi na sve zaposlene u GAAPP-u, njegove konsultante, studente, volontere i izvođače koji predstavljaju ili rade u ime GAAPP-a.

Izjava o politici

Mito i korupcija nisu samo protiv vrijednosti naše organizacije; oni su nezakoniti i mogu izložiti zaposlenog i organizaciju novčanim kaznama, uključujući zatvorsku kaznu i narušavanje ugleda.

U GAAPP-u, mito nikada nije dozvoljeno. Nećemo nastojati utjecati na druge, bilo direktno ili indirektno, nuđenjem, plaćanjem ili primanjem mita ili mita ili na bilo koji drugi način koji se smatra neetičkim, nezakonitim ili štetnim po našu reputaciju poštenja i integriteta. Od zaposlenih i predstavnika organizacije se očekuje da odbiju svaku priliku koja bi dovela u opasnost naše etičke principe i reputaciju. Dok se određeni zakoni primjenjuju samo na mito državnim službenicima (domaćim i stranim), ova politika se odnosi i na poslovne partnere iz nevladinog sektora.

Šta su mito i korupcija?

Ljudi žele da rade s organizacijama kojima mogu vjerovati. GAAPP je izgradio snažnu reputaciju etičke organizacije od povjerenja. Svako od nas je odgovoran za zaštitu te reputacije pokazujući poštenje i integritet dok komuniciramo sa klijentima, poslovnim partnerima i međusobno.

Podmićivanje je nuđenje, davanje ili primanje bilo čega vrijednog kako bi se osoba navela da djeluje ili nagradila osobu za to što je djelovala. Ovo uključuje povrate novca—davanje plaćanja nekome ko pomaže u olakšavanju transakcije. Važno je razumjeti da se koruptivni čin dogodio čak i ako:

  • Mito ne uspijeva.
  • Osoba ovlašćuje ili daje smjernice za mito, ali mito se na kraju ne nudi niti plaća.
  • “Sve što je vrijedno” uključuje, ali nije ograničeno na:
    • Gotovina, gotovinski ekvivalenti (kao što su poklon bonovi/kartice), dionice, lična imovina i preuzimanje ili oprost duga.
    • Pokloni, obroci, zabava i putovanja—svako korporativno putovanje, pokloni, zabava i obroci moraju biti proporcionalni prilici i u skladu sa politikom/standardima poklona i zabave koji se primjenjuju na vašu lokaciju.

Politički doprinosi

Dobrotvorni prilozi koji se daju u dobrotvorne svrhe na direktan zahtjev državnog službenika ili privatnog poslovnog partnera mogu se smatrati indirektnim mitom datim da se dobije ili zadrži posao ili da se osiguraju druge neprikladne poslovne prednosti.

Ponude za posao ili nagrade za stažiranje državnim službenicima (ili njihovim rođacima) mogu predstavljati rizik od kršenja zakona i propisa protiv mita ili korupcije. Izvršni direktor ili voditelj ljudskih resursa (ako postoji) moraju se konsultovati prije davanja takvih ponuda.

Korupcija je nepošteno ili lažno ponašanje, koje obično uključuje podmićivanje.

IZVJEŠTAVANJE I ISTRAŽIVANJE MITA i KORUPCIJE

Ako smatrate da ste svjedočili ponašanju koje krši ovu politiku, trebate odmah prijaviti takvo ponašanje menadžeru kompanije ili službeniku. Viši službenici koji primaju žalbe na ABAC politiku saznaju ili sumnjaju na kršenje ove politike treba ih odmah prijaviti određenom kontaktu za takve žalbe u vašoj kompaniji (uključujući GAAPP odbor).

Sve prijave će biti istražene brzo, temeljno, objektivno i što je moguće povjerljivije na način koji svim stranama omogućava odgovarajući proces i donosi razumne zaključke na osnovu prikupljenih dokaza. Od svih predstavnika GAAPP-a se očekuje da u potpunosti sarađuju u svakoj istrazi. Po završetku istrage, njen zaključak će biti saopšten čim bude izvodljivo. Ako istraga potvrdi da je došlo do kršenja politike, vaša kompanija će poduzeti odgovarajuće korektivne mjere, sve do i uključujući prestanak radnog odnosa. Vaša kompanija će također poduzeti odgovarajuće mjere za rješavanje kršenja od strane izvođača ili konsultanta. Ako se utvrdi da je došlo do zabranjenog ponašanja, vaša kompanija će preduzeti odgovarajuće korektivne radnje, sve do i uključujući prestanak zaposlenja počinioca ili izvođača/konsultanta, zajedno sa svim dodatnim koracima potrebnim za sprečavanje daljeg kršenja ove politike. .

Zaposleni i/ili Ugovarači koji krše ovu politiku suočit će se s disciplinskim mjerama koje mogu rezultirati prestankom radnog odnosa.

Članovi GAAPP-a će poštovati i promovirati najviše standarde etičkog ponašanja, poštujući i poštujući stavove drugih u obavljanju svojih dužnosti. Oni prihvataju ovaj Kodeks kao minimalnu smjernicu i dužni su:

odgovornost

  1. Vjerno se pridržavati politike organizacije i njenih partnera za finansiranje (gdje je primjenjivo).
  2. Budite pažljivi, u dobroj vjeri i dužnoj pažnji u organizacionim poslovima.
  3. U potpunosti otkriti, što je prije moguće, informacije ili činjenice koje bi imale značaj u donošenju odluka u odboru ili rukovodstvu.
  4. Vježbajte razborito fiskalno upravljanje i fiducijarnu odgovornost.

Personal Gain

  1. U potpunosti otkriti, što je prije moguće, informacije koje mogu dovesti do uočenog ili stvarnog sukoba interesa.
  2. Primjenjuju ovlasti uložene za dobro svih članova organizacije, a ne za njegovu ili njenu ličnu korist ili za dobrobit neprofitne organizacije koju predstavljaju.

Jednake mogućnosti

  1. Osigurati pravo svih birača na odgovarajuće i efikasne usluge bez diskriminacije.
  2. Osigurajte da odbor, osoblje i volonterski sastav organizacije ne uključuju diskriminaciju u pogledu spola, seksualne orijentacije, nacionalnog porijekla, rase, vjere, starosti, političke pripadnosti ili invaliditeta, u skladu sa svim primjenjivim zakonskim i regulatornim zahtjevima.

Povjerljiva informacija

  1. Poštujte povjerljivost osjetljivih informacija poznatih zbog GAAPP usluge.
  2. Odbijte da govorite službeno u ime organizacije osim ako ste za to ovlašteni.

Saradnja i saradnja

  1. Održavajte nivo ljubaznosti, poštovanja i objektivnosti u svim aktivnostima organizacije, poštujući stavove kolega članova GAAPP-a, osoblja i zajednice organizacije.
  2. Pažljivo slušajte različita mišljenja koja su izrazili ili postupili na osnovu GAAPP-a, komiteta i članstva i formalno registrirajte neslaganje prema potrebi na način s poštovanjem.
  3. Poštujte odluke zvanično utvrđene većinom glasova Odbora.
  4. Promovirajte saradnju, saradnju i partnerstvo u zajednici.
  5. Nastojte podržavati te prakse i pomagati drugim članovima organizacije u održavanju najviših standarda ponašanja

Interakcija odbora sa osobljem i Izvođači radova

  1. Zapamtite da je izvršni direktor, a ne odbor, taj koji je odgovoran za razgraničenje odgovornosti osoblja, dodjelu zadataka i procjenu učinka.

Usmjerite sve zahtjeve za zadatke i zadatke osoblja preko izvršnog direktora ili njegovog ili njenog predstavnika.

I. Svrha i pregled

Kao neprofitna, dobrotvorna organizacija, GAAPP je odgovoran vladinim agencijama i članovima javnosti za odgovorno i pravilno korištenje svojih resursa. Direktori, službenici i zaposleni imaju dužnost da djeluju u najboljem interesu GAAPP-a i ne smiju koristiti svoje pozicije za svoju finansijsku ili ličnu korist.

Sukobi interesa se moraju shvatiti vrlo ozbiljno jer mogu oštetiti reputaciju GAAPP-a i izložiti GAAPP i povezane pojedince pravnoj odgovornosti ako se njima ne postupa na odgovarajući način. Čak i privid sukoba interesa treba izbjegavati, jer bi to moglo potkopati podršku javnosti za GAAPP.

Na koga se politika odnosi?

Ova politika se odnosi na sve direktore odbora, službenike i ključne osobe koje predstavljaju GAAPP (“vi”)

Definicija “interesa”: Osoba će se smatrati zainteresovanom ako lice ima direktan ili indirektan (kroz posao, ulaganje ili porodicu*):

  • Stvarno ili potencijalno vlasništvo ili investicioni interes (uključujući vlasništvo nad dionicama) u bilo kojem entitetu sa kojim organizacija ima ili pregovara o transakciji ili aranžmanu.
  • Stvarni ili potencijalni sporazum o nadoknadi (uključujući direktnu ili indirektnu naknadu, kao i poklone ili usluge koje su značajne prirode) sa organizacijom ili sa bilo kojim entitetom ili pojedincem sa kojim organizacija ima ili pregovara o transakciji ili aranžmanu.
  • Položaj službenika ili člana odbora, zaposlenika (sadašnjeg ili bivšeg) bilo kojeg subjekta s kojim organizacija ima ili pregovara o transakciji ili aranžmanu.
  • Članstvo u naučnom savetodavnom odboru ili drugim stalnim naučnim/medicinskim komitetima druge organizacije.
  • Grantovi ili podrška za istraživanje od kompanije/organizacije čiji su proizvodi ili usluge direktno povezani sa temom u rukopisu ili prezentaciji.
  • Honoraria.

*Porodica je svaka osoba koja je u krvnom ili bračnom srodstvu.

Osoblje GAAPP-a, ugovarači i upravni odbor potpisuju ovu politiku svake godine. Ako želite da dobijete kopiju COI nekog našeg osoblja ili odbora, ne ustručavajte se da nas kontaktirate na info@gaapp.org

Pored gore navedenih pravila, možete provjeriti naše Politika privatnosti i kolačića, naš Medical Disclaimer, I otisak.

Za sva pitanja ili upite, slobodno nas kontaktirajte na info@gaapp.org.